Votre catalogue de formations professionnelles IA et digital éligible OPCO

Senoc : Votre catalogue de formations professionnelles IA et digital éligible OPCO

En 2025, 62 % des entreprises françaises déclarent que leur principale priorité est la montée en compétences de leurs équipes sur les outils d’intelligence artificielle, d’après l’étude annuelle de McKinsey sur la transformation digitale des PME et ETI en France. Pourtant, seulement 34 % des organisations disposent d’un budget formation dédié explicitement affecté à l’IA et au digital, selon les données 2026 de la DARES. Ce décalage entre besoin et financement n’est plus une fatalité. Chez Senoc, nous transformons ce budget formation entreprise , OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE-Formation ou AIF , en leviers concrets d’appropriation de l’IA par vos salariés. Notre catalogue de formations professionnelles individuelles éligibles offre des parcours sur mesure, adaptés aux réalités opérationnelles de vos équipes, des plus débutants aux experts en transformation digitale.

Notre approche repose sur une logique simple : financer l’IA par l’IA. À travers des certifications reconnues par l’État et des modules courts certifiants, nous permettons à chaque entreprise de mobiliser ses financements OPCO et autres dispositifs publics pour former ses collaborateurs, sans avance de trésorerie et avec un ROI mesurable dès les premiers mois. Que vous souhaitiez initier vos équipes aux bases de l’IA générative, les former à des outils comme Zapier pour automatiser leurs workflows, ou les certifier sur des compétences stratégiques en innovation managériale, notre catalogue est conçu pour s’adapter à votre budget et à vos objectifs.

Pourquoi ce catalogue formations Senoc est-il la solution idéale en 2025 ?

En 2026, 89 % des DRH interrogés par France Travail citent la montée en compétences IA comme un impératif de compétitivité, mais aussi comme un défi budgétaire majeur. Les entreprises peinent à identifier des formations qui répondent à la fois à leurs besoins métiers et aux exigences administratives des financeurs publics. Ce catalogue a été conçu pour répondre à ce double enjeu : simplifier l’accès au financement et garantir l’efficacité pédagogique des formations.

Voici ce que nous proposons concrètement :

Chez Senoc, nous ne formons pas à l’IA pour le plaisir de la technologie, mais pour créer un impact tangible : gain de temps, réduction des coûts, amélioration de la productivité, et anticipation des mutations du marché. Ce catalogue est la traduction concrète de cette ambition.

Contexte 2025-2026 : l’IA dans les entreprises françaises, entre urgence et opportunité

Les chiffres de l’INSEE et de France Travail dessinent un paysage à la fois stimulant et exigeant pour les entreprises françaises. En 2026, 73 % des PME et ETI françaises utilisent au moins un outil d’intelligence artificielle dans au moins un processus métier, contre 41 % en 2023. Pourtant, seulement 22 % de ces entreprises estiment que leurs équipes sont suffisamment formées pour exploiter pleinement ces outils, selon l’enquête annuelle de l’Observatoire du Numérique.

Ce décalage s’explique en partie par la complexité des dispositifs de financement. Les OPCO, principaux leviers de financement des formations en entreprise, ont vu leurs budgets reformés en 2025 pour mieux cibler les compétences émergentes, dont l’IA fait partie intégrante. Par exemple, l’OPCO Atlas a recentré 18 % de son budget annuel sur des formations liées à la transformation digitale et à l’innovation, tandis que l’OPCO OCAPIAT a lancé un appel à projets spécifique pour les TPE/PME souhaitant former leurs salariés à l’IA générative.

Autre donnée clé : le Plan de Développement des Compétences (ex-Plan de Formation), obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, représente en moyenne 0,8 % de la masse salariale en 2025. Pour une entreprise de 200 salariés, cela représente jusqu’à 100 000 € par an dédiés à la formation. Pourtant, selon les données de la DARES, moins de 40 % de ces budgets sont effectivement utilisés pour des formations innovantes comme l’IA ou le digital. Les raisons sont multiples : manque de temps pour identifier les bons parcours, méconnaissance des dispositifs, ou crainte de ne pas obtenir le financement demandé.

Face à ce constat, Senoc intervient comme un catalyseur agile pour transformer ce budget dormant en levier de performance. Notre catalogue de formations professionnelles individuelles éligibles s’appuie sur trois piliers :

Ce contexte exige des entreprises qu’elles passent d’une logique de formation « au cas par cas » à une stratégie proactive de montée en compétences, alignée sur les enjeux de compétitivité et les dispositifs de financement disponibles.

Senoc : un catalogue formations conçu pour s’adapter à tous les niveaux et tous les budgets

Chez Senoc, nous partons d’un principe : l’intelligence artificielle n’est pas réservée aux data scientists ou aux grands groupes. Notre catalogue s’adresse à toute entreprise, quelle que soit sa taille ou son secteur, qui souhaite former ses équipes à l’IA et au digital, en mobilisant les financements disponibles. Voici comment nous structurons notre offre pour répondre à cette diversité de besoins.

Des parcours modulaires pour tous les profils : de l’initiation à l’expertise

Notre catalogue est organisé en quatre grands axes, correspondant aux besoins récurrents identifiés par les entreprises en 2025-2026 :

  1. Les fondamentaux de l’IA et du digital : pour les salariés qui découvrent ces technologies et souhaitent en comprendre les bases, applications et enjeux.
  2. L’automatisation et l’optimisation des processus : des modules dédiés à des outils comme Zapier, Make (ex-Integromat), ou les API IA, pour gagner en productivité.
  3. La gestion de projet et l’innovation managériale : des certifications pour former les managers à piloter des projets digitaux et à intégrer l’IA dans leurs stratégies.
  4. Les compétences sectorielles : des parcours adaptés à des métiers spécifiques (marketing, RH, logistique, finance), avec des cas pratiques concrets.

Chaque axe propose des modules courts (2 à 5 jours) ou des parcours complets (10 à 20 jours), avec des certifications reconnues par l’État ou des badges de compétences délivrés par Senoc en partenariat avec des acteurs majeurs du digital.

Focus : les certifications RNCP, un levier puissant pour les entreprises

Parmi nos parcours les plus demandés, les certifications RNCP occupent une place centrale. En 2025, ces certifications ont été réformées pour mieux répondre aux besoins des entreprises en compétences digitales. Deux références se distinguent particulièrement dans notre catalogue :