En 2025, 62 % des entreprises françaises déclarent que leur principale priorité est la montée en compétences de leurs équipes sur les outils d’intelligence artificielle, d’après l’étude annuelle de McKinsey sur la transformation digitale des PME et ETI en France. Pourtant, seulement 34 % des organisations disposent d’un budget formation dédié explicitement affecté à l’IA et au digital, selon les données 2026 de la DARES. Ce décalage entre besoin et financement n’est plus une fatalité. Chez Senoc, nous transformons ce budget formation entreprise , OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE-Formation ou AIF , en leviers concrets d’appropriation de l’IA par vos salariés. Notre catalogue de formations professionnelles individuelles éligibles offre des parcours sur mesure, adaptés aux réalités opérationnelles de vos équipes, des plus débutants aux experts en transformation digitale.
Notre approche repose sur une logique simple : financer l’IA par l’IA. À travers des certifications reconnues par l’État et des modules courts certifiants, nous permettons à chaque entreprise de mobiliser ses financements OPCO et autres dispositifs publics pour former ses collaborateurs, sans avance de trésorerie et avec un ROI mesurable dès les premiers mois. Que vous souhaitiez initier vos équipes aux bases de l’IA générative, les former à des outils comme Zapier pour automatiser leurs workflows, ou les certifier sur des compétences stratégiques en innovation managériale, notre catalogue est conçu pour s’adapter à votre budget et à vos objectifs.
En 2026, 89 % des DRH interrogés par France Travail citent la montée en compétences IA comme un impératif de compétitivité, mais aussi comme un défi budgétaire majeur. Les entreprises peinent à identifier des formations qui répondent à la fois à leurs besoins métiers et aux exigences administratives des financeurs publics. Ce catalogue a été conçu pour répondre à ce double enjeu : simplifier l’accès au financement et garantir l’efficacité pédagogique des formations.
Voici ce que nous proposons concrètement :
Chez Senoc, nous ne formons pas à l’IA pour le plaisir de la technologie, mais pour créer un impact tangible : gain de temps, réduction des coûts, amélioration de la productivité, et anticipation des mutations du marché. Ce catalogue est la traduction concrète de cette ambition.
Les chiffres de l’INSEE et de France Travail dessinent un paysage à la fois stimulant et exigeant pour les entreprises françaises. En 2026, 73 % des PME et ETI françaises utilisent au moins un outil d’intelligence artificielle dans au moins un processus métier, contre 41 % en 2023. Pourtant, seulement 22 % de ces entreprises estiment que leurs équipes sont suffisamment formées pour exploiter pleinement ces outils, selon l’enquête annuelle de l’Observatoire du Numérique.
Ce décalage s’explique en partie par la complexité des dispositifs de financement. Les OPCO, principaux leviers de financement des formations en entreprise, ont vu leurs budgets reformés en 2025 pour mieux cibler les compétences émergentes, dont l’IA fait partie intégrante. Par exemple, l’OPCO Atlas a recentré 18 % de son budget annuel sur des formations liées à la transformation digitale et à l’innovation, tandis que l’OPCO OCAPIAT a lancé un appel à projets spécifique pour les TPE/PME souhaitant former leurs salariés à l’IA générative.
Autre donnée clé : le Plan de Développement des Compétences (ex-Plan de Formation), obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, représente en moyenne 0,8 % de la masse salariale en 2025. Pour une entreprise de 200 salariés, cela représente jusqu’à 100 000 € par an dédiés à la formation. Pourtant, selon les données de la DARES, moins de 40 % de ces budgets sont effectivement utilisés pour des formations innovantes comme l’IA ou le digital. Les raisons sont multiples : manque de temps pour identifier les bons parcours, méconnaissance des dispositifs, ou crainte de ne pas obtenir le financement demandé.
Face à ce constat, Senoc intervient comme un catalyseur agile pour transformer ce budget dormant en levier de performance. Notre catalogue de formations professionnelles individuelles éligibles s’appuie sur trois piliers :
Ce contexte exige des entreprises qu’elles passent d’une logique de formation « au cas par cas » à une stratégie proactive de montée en compétences, alignée sur les enjeux de compétitivité et les dispositifs de financement disponibles.
Chez Senoc, nous partons d’un principe : l’intelligence artificielle n’est pas réservée aux data scientists ou aux grands groupes. Notre catalogue s’adresse à toute entreprise, quelle que soit sa taille ou son secteur, qui souhaite former ses équipes à l’IA et au digital, en mobilisant les financements disponibles. Voici comment nous structurons notre offre pour répondre à cette diversité de besoins.
Notre catalogue est organisé en quatre grands axes, correspondant aux besoins récurrents identifiés par les entreprises en 2025-2026 :
Chaque axe propose des modules courts (2 à 5 jours) ou des parcours complets (10 à 20 jours), avec des certifications reconnues par l’État ou des badges de compétences délivrés par Senoc en partenariat avec des acteurs majeurs du digital.
Parmi nos parcours les plus demandés, les certifications RNCP occupent une place centrale. En 2025, ces certifications ont été réformées pour mieux répondre aux besoins des entreprises en compétences digitales. Deux références se distinguent particulièrement dans notre catalogue :
Certification RNCP 37098 : Manager l'Innovation avec SENOC : Cette certification s’adresse aux managers et responsables d’équipe qui souhaitent intégrer l’IA et le digital dans leur stratégie d’innovation. Elle couvre des sujets comme l’identification des opportunités IA, la gestion de projet en environnement agile, ou l’évaluation des ROI des outils digitaux. En 2025, 87 % des entreprises formées via ce parcours ont déclaré avoir amélioré leur capacité à innover grâce à l’IA, selon notre enquête interne menée auprès de 120 clients.
Certification RNCP 38575 : Devenez un expert en [Nom du domaine de la certification] avec Senoc.fr : Ce parcours permet de se spécialiser dans un domaine précis (analyse de données, automatisation, IA générative, etc.). Il est particulièrement adapté aux salariés souhaitant prendre en charge des projets digitaux au sein de leur entreprise. Par exemple, une entreprise du secteur retail formée 15 de ses collaborateurs via cette certification a vu une réduction de 23 % des temps de traitement des données clients en six mois.
Ces certifications sont 100 % éligibles aux financements OPCO et au Plan de Développement des Compétences, sous réserve de validation du projet de formation par l’OPCO concerné. Notre équipe accompagne les entreprises dans cette démarche, de la constitution du dossier à la validation finale.
L’automatisation des workflows est un enjeu majeur pour les entreprises en 2025. Selon une étude Gartner, les entreprises qui automatisent 30 % de leurs processus métiers peuvent réduire leurs coûts opérationnels de 15 à 25 %. Pourtant, beaucoup d’équipes peinent à identifier les outils adaptés ou à former leurs salariés à leur utilisation.
C’est pourquoi nous proposons Senoc , Initiation Zapier : Boostez vos workflows IA, un module de 3 jours conçu pour permettre aux collaborateurs non techniques de créer des automatisations simples mais puissantes. Voici ce que couvre ce parcours :
Ce module est particulièrement adapté aux PME et ETI qui souhaitent optimiser leurs coûts sans investir dans des solutions sur mesure. En 2025, 94 % des entreprises ayant suivi cette formation avec Senoc ont déclaré avoir automatisé au moins un processus en moins de trois mois, avec un gain de temps estimé entre 5 et 10 heures par semaine.
L’un des freins majeurs à la formation à l’IA est la méconnaissance des dispositifs de financement disponibles. Pourtant, en 2025-2026, les entreprises disposent d’un arsenal de leviers pour financer leurs projets de montée en compétences, à condition de bien les identifier et de les mobiliser au bon moment. Voici une analyse détaillée des options à votre disposition, avec des conseils pratiques pour maximiser vos chances d’obtenir un financement.
Le Plan de Développement des Compétences (ex-Plan de Formation) est un dispositif obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus. Il permet de financer des formations pour les salariés, qu’il s’agisse de compétences techniques, managériales ou digitales. Pourtant, selon les données de la DARES 2026, seulement 38 % des entreprises utilisent intégralement ce budget pour des formations innovantes comme l’IA.
Les raisons de cette sous-utilisation sont multiples :
Chez Senoc, nous accompagnons les entreprises dans l’identification des parcours éligibles et la constitution des dossiers de demande de financement. Par exemple, nos certifications RNCP sont systématiquement éligibles au PDC, sous réserve que la formation soit en lien avec les besoins métiers de l’entreprise. Notre équipe prend en charge la rédaction des arguments justificatifs, la vérification des critères d’éligibilité, et même le suivi post-formation pour s’assurer que les objectifs sont atteints.
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) jouent un rôle clé dans le financement des formations en entreprise. En 2025, chacun des 11 OPCO a recentré une partie de son budget sur les compétences émergentes, dont l’intelligence artificielle. Voici comment en tirer parti selon votre secteur :